教育部 国家计委 人


教育部、国家发展计划委员会、人事部关于编制2000年全国研究生招生计划的通知
教育部 国家发展计划委员会 人



研究生教育担负着培养高层次专门人才的任务，它在加速社会主义现代化建设，增强综合国力、提高国际竞争力和迎接新世纪的挑战中，有着重要的作用和地位。随着我国社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，社会各方面对研究生的需求日趋迫切，报考研究生的人数也逐年激增
。近年来，研究生招生单位的办学条件有所改善，高水平的人才不断充实到师资和科研队伍中，这都为研究生教育的发展创造了条件。根据国家发展计划委员会《关于编制2000年国民经济和社会发展计划（草案）的通知》精神，国家将适当加快研究生教育发展步伐，2000年全国研
究生招生总规模拟按12万名左右安排，比1999年增加30％，其中国家计划增加20％。现将编制2000年研究生招生计划的有关事项通知如下：
一、继续坚持需要与可能相结合的原则。各招生单位的主管部门应根据社会和经济发展对毕业研究生的需求，结合本部门招生单位的办学条件、培养力量、生源质量特别是后勤保障等方面的实际情况，按照国家确定的2000年全国研究生招生总体增长幅度，实事求是、合理地提出本
部门各招生单位2000年研究生招生规模的安排意见，其中编报的国家计划（不含科研机构和党校计划）增长幅度不得超过1999年国家下达给本部门所属高等学校国家计划的20％。同时要统筹安排好所属各招生单位国家计划和委托培养及自筹经费招生计划，特别要向招生单位明确
，要严格执行研究生招生的各项规定，招生时不得违反国家有关规定乱收费。
二、继续坚持分层次办学的原则。各招生单位的主管部门应优先考虑本部门中设立研究生院和进入“211工程”的高等学校的招生计划。尤其是博士生招生计划的安排要相对集中。对培养力量比较强、科研条件比较好的招生单位也要适当照顾。硕士生招生规模的安排，应向进行专业
学位试点工作的高等学校倾斜。
三、为了促进中西部地区社会和经济的发展，加快为这些地区培养高层次人才十分重要。国务院各部委（局）在安排所属高等学校研究生招生计划尤其是硕士生招生计划时，应向地处中西部的院校倾斜。这些院校在制定分专业招生计划时，应多安排一些为本地区培养人才的定向招生计
划。
四、由于科研机构和党校的招生经费一直是从本单位的事业费列支或通过自筹经费解决，为了进一步理顺研究生招生计划的分类办法，从招收2000年研究生起，科研机构和党校在编报招生计划时应按自筹经费的形式将其分别列入本通知附件一、二内的“招生规模”和“委培及自筹
计划”栏内。学生毕业后原则上应留在本单位工作。
五、2000年招收法律专业硕士研究生进行全国联考的试点。首批试办院校，该专业的招生计划拟安排每校80名左右，其它院校每校50名左右。
六、请各招生单位的主管部门按本通知的有关要求，对所属招生单位申报的博士生、硕士生招生计划进行审核，并于11月10日前按汇总表（附件一、二）的格式报教育部高校学生司。
七、中国人民解放军系统的招生单位，研究生招生计划的编制工作由解放军总政治部干部部根据本系统的实际情况参照上述要求办理。
附件：一、2000年申报博士生招生计划汇总表（略）
二、2000年申报硕士生招生计划汇总表（略）



1999年10月11日
劳动部 普縗国家经贸委


关于解决贯彻落实劳部发［1994］72号文件中有关问题的通知
劳动部\财政部\国家经贸委



各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、经贸委（经委、计经委），国务院有关部门：
劳动部、财政部、国家经贸委《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》（劳部发［1994］72号，下同）下发后，各省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况认真贯彻执行，并提出了具体实施意见，为部分工资增长低于物价指数上涨的企业核增了工资
总额，对促进国民经济的健康发展，保持社会稳定，起到了积极作用。但是，在实施中也出现了一些问题，如：有的地区出台企业普遍调整工资的方案，干涉了企业内部分配自主权；有的地区扩大了增资范围，让亏损企业和人均货币工资增长高于物价上涨的企业都同样增加工资；有的地区
超出了72号文件的规定，擅自提高了人均增资水平，加大了企业成本，致使一些企业减利、增亏。为了纠正在贯彻落实72号文件中存在的问题，保证企业工资改革的顺利进行，现就有关问题通知如下：
一、各地区必须进一步统一思想，提高认识，加强纪律。接此通知后，劳动部门要会同财政、经贸委等有关部门对企业增资问题进行一次认真的自查，并将自查的结果分别报劳动部、财政部和国家经贸委。
二、各地区、各部门必须严格按照72号文件执行。对于人均货币工资增长高于城镇居民消费价格指数上涨幅度的企业和未完成上级主管部门下达扭亏任务的经营性亏损企业，不得列入增资范围；对于1993年人均货币工资增长低于城镇居民消费价格指数的企业，要在人均每月50
元以内掌握增资幅度。实行工效挂钩的企业，其增资额1994年在挂钩工资基数外单列，1995年同额核增工资总额基数。对于超过72号文件规定范围给企业核增工资总额和增资额超过规定指标限额的部分，应予纠正。
三、各地区、各部门要切实落实国家对企业工资总量实行宏观调控的各项措施，同时应认真落实企业内部分配自主权，对于干预企业内部分配自主权的行为，要采取有效措施，坚决纠正。
四、切实加强财务管理，严格资金列支渠道。核增企业的工资总额一律在成本中列支。凡是不符合72号文件规定增加的工资总额，要用当年新增效益工资或历年效益工资结余冲减，未冲减完的增资额从1995年工资总额基数中扣减。
五、各地区、各部门要严格执行《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，不得再自行出台增资政策。



1995年4月6日